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因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利），不属于短期薪酬，但是为什么"年度报告期间期末后12个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定"？这不是前后矛盾吗？求解释，谢谢！！
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12个月内支付都是属于短期薪酬 ，同学
2019 08/03 22:26
84784955 
2019 08/03 22:31
老师，那短期薪酬的定义中“短期薪酬，是指……，因解除与职工的劳动给予的补偿除外。”最后一句话该如何理解？谢谢
陈诗晗老师 
2019 08/03 23:42
短期薪酬是指12个月内支付的部分金额。
职工解除属于工资薪金。属于离职后福利。
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