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王某在甲公司工作2年8个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元,当地上年度职工月平均工资为4 000元,当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为( )。A. 36 000元 【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍,按职工月平均工资3倍。因此应向王某支付的经济补偿数额为:4 000×3×3=  36 000元。如果王某的月工资低于当地职工的月平均工资,是否还是按职工月平均工资来赔偿?

84785010| 提问时间:2019 08/28 20:03
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邹老师
金牌答疑老师
职称:注册税务师+中级会计师
你好,如果王某的月工资低于当地职工的月平均工资,只要高于当地最低工资标准2 000元 应向王某支付的经济补偿数额为=3*月工资
2019 08/28 20:10
84785010
2019 08/28 20:13
如果不满一年就是4000×3×1=12000是这样吗?我看解析说6个月以上不满1年的,按1年计算,这个不满一年按一年算,要不要×3倍的呢老师?
邹老师
2019 08/28 20:21
你好,如果王某在合同解除前月的平均工资超过12000,是按12000*1=4000*3*1计算补偿金额
84785010
2019 08/28 20:28
如果说他的工资是5000没有超过,就是5000×3年对吗
邹老师
2019 08/28 20:29
你好,是的,是这样计算的
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