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我们是分包，总包分包给我们之后，我们要再分包出去，再分包劳务部分出去

如果你是分包，原则你是不得再分包处理了哟 所以我之前建议你是直接通过包工头，将这个包工头作为是你的在职人员，然后给固定薪金+额外结算合同处理。 这样来规避分包的风险

就是如何通过包工头的方式不太理解;是不是直接跟包工头签订承包合同，然后包工头再以公司的名义跟劳务公司签订劳务分包协议，包工头拿着劳务公司给我们开的劳务发票进行报销吗？？

如果你公司直接和劳务公司签订合同，那么毫无疑问是分包。 如果说这个劳务公司是专门 做人员派遣的，那么不属于。 如果你是前者，那么你可以考虑找一个你的员人，作为总的包工头，让他来签订合同，他直接提供工资表给你，你入账。

也就是说1.总的包工头也不可以直接以公司的名义签订以项目为单位的劳务分包 2.总包工头可以跟劳务派遣公司签订劳务派遣协议就不构成分包 3.总的包工头跟他的劳务工作者应该丁立什么样的劳动协议呢？4，因为劳务派遣要交社保等且税点低，如果希望对方开具9个点的票要如何操作呢？？ 请问我1和2的理解对吗？还麻烦解答下3和4

3可以考虑订立临时工合同 4如果对方开具9%，那么只能是开具建筑服务，但是劳务派遣开具不了9的票喔

1和2是没有问题的

3是以公司名义签订临时工合同还是总包工头个人名义签订临时工合同 4要开具建筑服务发票的话，协议怎么签？

公司名义签订临时 合同 你就是签订建筑服务合同，就不是劳务合同了

3如果通过总包工头，那他以公司名义签订临时用工合同， 4，总包工头可有与建筑劳务公司签订建筑服务合同，合同内容种将“分包”和“劳务用工”字眼都用建筑服务替代，就不属于构成分包了，是这样吗

是的。同学。只能是考虑合同 里面不出现分包这些字眼来规避这里的分包的风险。 你在合同上把这块儿规避了，然后款项按合同走账，是没有问题的

好的 谢谢老师，还有个问题，总包工头雇佣的临时工有个体工商户，他们可以直接给我们开建筑服务发票，那跟这些人是签订临时用工合同还是分别签订建筑服务合同呢

如果你要开具建筑发票，那么是建筑 服务 合同 。 可以这样处理。让开具建筑发票。但是合同注意不要体现分包哟

公司对这类个体户：1.对公账户打款至他们个体户：借：工程施工—成本—包工头 贷：银行存款 然后 借：其他应收款—包工头 贷 :工程施工—成本—包工头 这样的话好像款的去向跟科目不太一致， 如果直接在第②个凭证加个包工头打款申请可否；； 2还是这个工程款只能打款给包工头，由包工头直接付款呢

你可以直接支付给包工头，包工头直接支付，不用单独分两步处理。 然后让包工头提供工资表给你入账。