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员工聚餐费需要通过应付职工薪酬吗？
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你好，需要的 ，分录是
借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬-福利费
借；应付职工薪酬-福利费 ， 贷；银行存款等科目
2019 09/04 17:14
84785031 
2019 09/04 17:16
福利费的扣除标准是职工薪酬的14%？如果没有通过应付职工薪酬过度，是不是福利费计提的基数就小了？
邹老师 
2019 09/04 17:24
你好，不通过应付职工薪酬——福利费过渡，基数仍然是实际支付的工资金额 ，不受是否同应付职工薪酬-福利费核算影响的
84785031
2019 09/04 17:25
那福利费可不通过应付职工薪酬过度吗？通过这样过度，有什么意义呢？
邹老师
2019 09/04 17:29
你好，个人建议是通过这个科目过渡一下，可以体现计提，实际支付的过程
84785031
2019 09/04 17:30
老师总结一下，哪些费用需要计提？
邹老师
2019 09/04 17:31
你好，比如工资，福利费，社保，个人所得税，折旧，无形资产摊销，税款等
84785031
2019 09/04 17:34
当月发生，当月支付，没必要计提吧？
邹老师
2019 09/04 17:35
你好，个人建议还是先做计提分录，然后再做支付分录
84785031
2019 09/04 17:35
公司发生的房租，没有发票，入账了，但是汇算纳税调整了，可以吗？
84785031
2019 09/04 17:35
公司发生的房租，没有发票，入账了，但是汇算纳税调整了，可以吗？
邹老师
2019 09/04 17:35
你好，可以这样处理的
84785031
2019 09/04 17:38
那网银转账给出租房，怎么写摘要呢？写房租没发票太明显了！？
邹老师
2019 09/04 17:39
你好，可以就写房租，没有发票做无票房租支出，汇算清缴做纳税调增处理就是了
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