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1、定义不同。 劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外，如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 2、包含内容不同。 劳务成本包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。 应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险等费用。 3、科目不同。 劳务成本包含企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”、各生产车间应负担的制造费用、管理费用、销售费用等。 应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目