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我公司是按21.75天计月薪制，若当月出勤天数和住院天数大于应出勤天数工资该如何计算？
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您好，出勤天数大于应出勤天数，就说明是有加班的情况，您需要算加班公司，您说的住院天数是什么情况的
2019 09/24 12:58
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当月工资=月薪标准÷21.75x计薪天数x出勤天数比例
计薪天数=出勤天数+法定节假日天数
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
老师，这样入工资文件合规吗？
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即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数），这样算对吗
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您好，我想问下应出勤天数是当月出勤天数减掉法定假期，那么实际出勤天数又要加上法定假期，这样子算下来，实际出勤天数就大于应出勤天数了，但是是月薪制的，工资怎么算呢
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老师，是不是每月工资都按21.75天计算应出勤天数天数
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正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数)
或者直接用总工资÷应出勤天数X上班天数？
请问公司计算工资用那种方法比较适合（双休），按照法律定规 大家都是怎么来计算的 ？
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