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一、劳务派遣的定义 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，受用工单位管理并为其工作的服务。 二、劳务派遣服务增值税的计税方法 1、一般纳税人提供劳务派遣服务 (1)一般计税方法 以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，适用的税率为6%。 (2)按照简易计税方法依5%差额纳税 选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税，即： 应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用)÷(1+5%)×5% 2、小规模纳税人提供劳务派遣服务 (1)按照正常简易计税方法纳税 以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税，不得抵扣进项税额，即; 应纳税额=销售额×征收率=含税销售额÷(1+征收率)×征收率=全部价款和价外费用÷(1+3%)×3% (2)按照简易计税方法依5%差额纳税 选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。即： 应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用)÷(1+5%)×5% 三、劳务派遣服务增值税发票的开具 1、一般纳税人提供劳务派遣服务 (1)一般计税方法：全额开具增值税专用发票，接受服务方按取得的增值税专用发票上注明的增值税额，按照相关规定抵扣进项税额。 (2)按照简易计税方法依5%差额纳税，按照差额办法开具发票。 选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 按照差额办法开具发票：即纳税人自行开具增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额(全部价款和价外费用)和扣除额(支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用)，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。 2、小规模纳税人提供劳务派遣服务 (1)按照正常简易计税方法纳税：去税务机关全额代开增值税专用发票，接受服务方按取得代开的增值税专用发票上注明的增值税额，按照相关规定抵扣进项税额。 (2)按照简易计税方法依5%差额纳税，按照差额办法去税务机关代开发票。 选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 四、总结 在接收方支付含税劳务成本一定的情况下，派遣方选择什么方式，开具什么发票，直接影响接收方可以抵扣的进项税和劳务成本。因此，派遣方选择什么方式，事关双方，具体如何选择，应该是双方博弈的结果。 以上内容来自网络整理，如有侵权问题，请及时联系本站删除。 相关搜索 劳务派遣发票图片 劳务增值税专用发票 劳务派遣发票样本 劳务派遣增值税专用发票 劳务派遣普通发票免税 劳务派遣公司增值税处理 建筑劳务发票多少税点 潍坊市免费法律援助 劳务派遣增值税专票 最新咨询 查看更多 电瓶车与小汽车事故，电瓶车主死亡，汽车负主要责任，150保险，保险公司大概赔付多少钱大概赔付多少钱？ 2回答2019-01-16 我想知道因为工伤要做的伤残鉴定需要什么资料 1回答2019-01-16 我通过网络平台向捷信贷款6万，利息5万多，我现在没有偿还能力，会不会坐牢 1回答2019-01-16 装修完工业主故意挑刺不付尾款，且不接电话，有合同在手，如何起诉，程序和费用是怎么样的费用是怎么样的？ 3回答2019-01-16 我在私立学校工作三年没买社保，但是现在入编啦，能补交三年的社保吗？ 1回答2019-01-16 甲状腺给医保报销吗？居民医疗保险 1回答2019-01-16 法律知识 查看更多 劳务派遣人员工资标准 1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 文章 3587人阅读 劳务派遣工的形式有几种 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的具 视频 3134人观看 劳务派遣工的工资由谁发放 根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务公司发放。《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳 音频 1470人收听 人才派遣工作待遇有哪些规定 人才派遣工作待遇的规定：1、人才派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。2、工资实行同工同酬。3、应当办理社保缴纳。4、关于裁员问题，支付相应的赔偿金以及违约金。 文章 3301人阅读 《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在什么地方 《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。【法律依据】《合同法》第二十八条，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳