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您好，劳务公司分包建筑工人要避税，请参考以下内容，谢谢。 一、选择清包工合同可合理避税 对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照9%征税。营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了6%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。 税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。 这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。即营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。 二、总包签清包工合同更省税 （1）选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可抵扣3% 对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按9%开给业主的。 （2）无需承担工人社保费用 总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。 营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，就不需要扣除工人工资的个税了。 我国税收政策规定，企业实际工资总额超过了计税工资总额5000人的部门不允许税前列支，必须要缴纳高达25%的企业所得税。但是，这是可以进行税务筹划，实行劳务派遣，将工资的总额纳入劳务派遣费用在税前进行全额列支，从而达到合理避税。 比如，某某某建筑行业劳务派遣型公司，在某工业园注册一个个独，并且申请核定征收，为工资的发放进行合理避税。 三、利用税优地合理避税 国家在制定政策时对某些地区和行业会给予鼓励和扶持，有很强的政策导向。企业在税收筹划方案设计前应全面的对财税政策进行研读分析，尽可能取得财政的扶持及税收的减免。 以上是关于建筑劳务公司如何合理避税的方法的内容，仅供参考。