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上六休一制，9.5上班，10.6辞职，如何算工资，应该出勤天数怎么算，中间有中秋节，国庆节
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按劳动法规定上六休一，第六天要双倍工资，中秋节和国庆节工作要三倍工资。
2019 10/09 10:26
董老师 
2019 10/09 10:27
你们公司这种情况你就按实际工作时间做考勤吧，避免他去劳动仲裁
84784967 
2019 10/09 10:34
10月没去上班
84784967
2019 10/09 10:34
10.6去了下公司 辞职
董老师
2019 10/09 10:35
与公司签订劳动合同；购买社保，那么必须提前30天申请辞职。否则，要先结清工资，再申请辞职。如果当天给他办理辞职就从他最后一个工作日算。
84784967
2019 10/09 12:50
没有交社保
84784967
2019 10/09 12:52
9.5-10.5应出勤天数多少
84784967
2019 10/09 12:55
老师还在吗？
董老师
2019 10/09 13:10
不好意思中午去吃饭了，你们考勤表怎么打的？9.5算第一天吗？中秋节和国庆节你们公司放假了吗？
84784967
2019 10/09 13:12
9.5算第一天
84784967
2019 10/09 13:13
84784967
2019 10/09 13:13
单休制
84784967
2019 10/09 13:14
中秋节上了一天，放了两天
84784967
2019 10/09 13:15
国庆节我们办公室人员7天中轮流值班一天
84784967
2019 10/09 13:15
上面是考勤表
董老师
2019 10/09 13:21
我看你考勤是18天，中秋公司规定多放1天，因此按19天考勤，九月全勤是四个工作周加两天，就是26个工作日，因此用月工资/26*19就可以了。
84784967
2019 10/09 13:24
考勤是20天
董老师
2019 10/09 13:25
不好意思我数错了，就是月工资/26*20就可以了
董老师
2019 10/09 13:26
十月份的五天她都没有上班吧，如果十月份她上了一天半的话就要重新算了。
84784967
2019 10/09 14:28
十月6号辞职的
董老师
2019 10/09 14:41
辞职不算工作，1-6号都没有工作就按我之前的方法做。
84784967
2019 10/09 17:21
那是不是月工资额／26✘21
董老师
2019 10/10 00:28
您好。月工资/26*20就可以了
84784967
2019 10/10 05:14
您好 可以按照 月工资/30✘25 其中25天包括20天考勤 4天休假 1天法定节假日 这么算吗
84784967
2019 10/10 05:19
月工资/26*20 完全根据考勤20天？法定节假日没有算工资？
董老师
2019 10/10 08:01
我跟你说了如果要按法定节假日的话你需要给人家加班费。你是在要用你的方法也可以，只要跟辞职的人说的通就行。这个本来就不合理。按照劳动法九月21个工作日只能用月工资/21算日工资，你还要给别人补周六双倍工资，中秋节三倍
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