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人事外包如何做账，我司将外包人员的工资和社保全部支付给人力资源公司，人力资源公司开人事代理费发票给我司，我司计提工资和社保，然后发放工资和社保，这样处理对吗？
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您好，您不需要计提工资和社保，您按人力资源公司开的发票入账就可以
2019 10/09 21:33
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将部分社保缴纳，工资发放外包给人力资源公司收到相应的发票该如何做账
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企业委托人力资源公司，人事性外包发放工资合理吗？
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老师，公司上社保的员工由外包公司代缴社保代发工资并由外包公司开发票，发票内容是代缴社保、代发工资，并由外包公司申报缴个税，没上社保的员工由外包公司代上意外险，也开具了发票，但其工资由我司发放由我司申报缴个税！我公司需要怎么做账入什么科目？代缴社保的员工算我司员工人数吗？
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老师，我们公司是外包人员，社保工资都在人力资源公司申报，我收到发票分录怎么做账呀
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老师我家人事，外包给人力资源公司了，他给我们开什么发票合适，外包，人事招聘，培训，调节员工内部矛盾，计算工资，等等
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最新回答
查看更多- 想问一下这个应该怎么算 企业为增值税一般纳税人，2018至2023年，经相关机构认定为高新技术企业。2023年度有关经营情况如下： （1）全年取得销售电子产品的不含税收入7000万元，提供技术咨询服务取得不含税收入200万元，当年增值税销项税额合计922万元。 （2）取得国债利息50万元。 （3）购进与生产电子产品相关的原材料，取得增值税专用发票，原材料进项税额合计344万元并进行了抵扣。12月购进并使用安全生产专用设备（属于企业所得税优惠目录规定的范围），取得增值税专用发票注明价款50万元，进项税额6.5万元，并进行了进项税额抵扣。 （4）全年与销售电子产品相关的销售成本4150万元；全年发生销售费用1400万元，其中含广告费1100万元，支付给某中介机构的销售佣金200万元，该佣金在税法规定的扣除限额内，但其中的40％为现金支付；全年发生管理费用600万元其中含新技术研究开发费320万 昨天
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