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没懂

员工食堂员工生活费所产生的费用是用应付职工薪酬—福利费，还是应付福利费？还是其他科目记账，怎么做分录？

应付福利费 这就是一个明细科目 要要应付职工薪酬 或者管理费用销售费用呀等的下面的

？？？

应付福利费是物流企业根据工资总额提取的用于物流企业职工福利方面的资金来源。根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。 [1] 是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

员工食堂所发生的餐费怎么做分录

原来预提 福利时用这个科目 现在不福利不让预提 了 就是发生时直接记福利费的明细科目了

你好，免费的食堂吗 ？

不是的，员工吃了，公司付款给食堂

公司付这个钱呢，还从员工的工资里扣回来吗，还是说就是免费不收回来了

公司出这个钱，不从员工工资里扣

不收回这个钱那就是相当于给职工的福利，借管理费用等贷，应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷，银行存款等。

那如果是从员工工资里面扣，我该怎么处理

借其他应收款贷银行存款，发工资时借应付职工薪酬贷其他应收款。