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总绩效确定，个人绩效工资按实际出勤及系数怎么计算。比如总绩效为1000，A出勤25天，系数为0.6，B出勤26天，系数为0.4，各自绩效怎么算合适
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你好，就是金额除以应出勤天数再乘以实际出勤天数
2019 10/21 09:13
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有把绩效计入底薪中的算法吗，一般是应发工资=底薪/应出勤天数*实际出勤天数＋绩效
可以换成应发工资=（底薪＋绩效）/应出勤天数*实际出勤天数吗
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请问 基本工资4800+绩效2000
应出勤 26天 实际出勤25天
绩效按着完成度计算，这个月扣了420元 ，也就本月绩效可以拿到1580元
哪种算法对的
1、6800/26*25-420
2、4800/26*25+1580
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小王所在公司采用弱挂钩的方式核算绩效工资。他的绩效工资基数为1000元，个人绩效权重0.6，部门绩效权重0.4。本月，小王所在部门绩效系数为1.1。问：小王取得以下哪个个人绩效系数时，拿到绩效工资低于950元？A.0.84B.0.94C.0.99D.1.0
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A出勤天数20系数1.2B出勤天数31系数1.0C出勤天数18系数1.4D出勤天数30系数0.5E出勤天数25系数1.1总奖金5万如何分配
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总奖金是2千 一个出勤31天 系数 2 一个出勤14天 系数1 怎么分配
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