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计提工资时按照应发提出，发放的时候有扣迟到请假之类，怎么才能做平应付职工薪酬那？
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你好，迟到请假在应发工资前面扣除。
2019 10/21 11:10
84785000 
2019 10/21 11:15
我是计提的
84785000
2019 10/21 11:16
当月计提下个月的工资 那个时候还没有核算请假多少
汪晨老师 
2019 10/21 11:17
你好，当月计提当月的工资。计提错了，重新编制凭证。
84785000
2019 10/21 11:21
是的 我是当月计提当月的。下月发放上个月的
84785000
2019 10/21 11:23
老师 那我计提当月的工资 还是按照应发计提对吧
84785000
2019 10/21 11:24
那发放的时候 比如扣请假 迟到之类的 跟实发有 出入
汪晨老师
2019 10/21 11:29
你好，你应根据实际的工资表计提，迟到请假扣除后的金额是应发金额。例如工资5000，迟到请假扣200，则应发为4800，扣除社保300，则实发为4500
84785000
2019 10/21 11:31
比如这个季度公司缴纳企业所得税有点多 我可以计提福利费增加费用吗？
汪晨老师
2019 10/21 11:31
你好，这个根据公司自身的情况，不可故意多提费用的。
84785000
2019 10/21 11:57
虽然不可故意多计提 但是企业所得税有点多 合理的计提福利费是可以的吧。可以 合理 的计提福利费吧老师？
汪晨老师
2019 10/21 14:32
你好，合理 的计提福利费是可以的。
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