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我见我们会计把这个餐补列在应付职工薪酬_福利费里了？

你好，也是可以的，没问题的。可能单位会计认为属于福利费。

是不是在计提工资时列入：应付职工薪酬_福利费，在结转时就放入到管理费_工资里了？那到汇算清缴时，她列入应付职工薪酬_福利费的这块还核算到工资总额14%之内允许抵扣的福利费吗？

你好，是的，福利费是需要工资总额的14%以内税前扣除的。

老师，她这样做的话就等于占了福利14%的扣除标准了，所以正确的做法应该是什么？

你好，餐补应该属于福利费范畴的，但是计算个税的时候要合并工资缴纳个税的。

列入到管理费-福利费在汇算清缴才归口14%的标准了，她把工资里的餐补没列入管理费-福利费而是列入到应付职工薪酬-福利费了，到汇算清缴时，她列入薪酬里的也在14%的考核范围内吗？

你好，应该这样做分录的 借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费 计提个税的时候是工资+福利费合并计算个税的。

工资构成：基础工资，岗位工资，绩效工资，交通补助，餐补，全勤。会计做分录：借 管理费用-交通费 管理费用-福利费 管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-医疗保险/失业保险 应付职工薪酬-工资

老师，工资构成里的交通费跟保险费需要这样列分录吗？这不应该全部列在管理费-工资里吗？她这样列对吗

你好，看了你的工资构成，可以不需要走福利费 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 这样比较好。还不用占福利费。

她还把工资构成里的交通补助记入到管理费-交费费里了，我之前也没见过这么记账的，不敢确定对不对。老师她这么处理是不对的吧？

你好，他这样处理是不正确的。