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是的，我也觉得有点不合适，我们之所以这样处理是想合理的降低工资基数，因为它会影响社保和其他税费的，根据您的经验，您觉得我这边应该给出员工什么样的要求比较好，合理

问题在于提供劳务费发票的话会涉及增值税，如果不考虑增值税的话只是存在一个预交的问题，年底汇算的时候还是会退还给员工个人的。 和发放补贴是一个道理，不过可以先计提，等实际发放的时候在申报，这样就推后了，不存在纳税的问题了。 第一步，以借款形式给到员工 第二部，年底一次性发放补贴，由于前面每个月都有五千的扣除，所以一次性发的时候不存在纳税 第三，冲销借款。帐平

您的方式很好，但是我们的是汽车租赁费，不在工资里面体现是为了降低企业的应付职工薪酬，补贴也在工资范畴之内，我是想着针对开具汽车租赁费发票有一项合理的处理方式，想听听您的意见

和员工签订租赁协议。 员工代开发票。 企业用车登记里程数 用车相关管理制度 有了以上这些规章制度和文件。税前扣除才有了更合理的解释。