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A员工借支15万，计划用之后的工资和年终奖冲掉，假设每个月社保原本个人承担1千单位承担1千。1.社保是需要多交点吗？如果社保单位和个人部分都由员工承担，是否可以冲借支比较多？2.如何做工资和做账？麻烦老师可以讲详细点，职场小白实在是被社保这块搞的很混乱，不知道冲借支这块到底要不要和社保挂勾
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1.如果计划冲掉的话就可以多交点
2.1.计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2 计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3 次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款或现金
4 上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应收款——社保(个人部分)
贷：银行存款或现金
2019 12/19 17:53
84784982 
2019 12/19 18:45
老师您好，能否解释下为什么社保多交比较好？个人觉得社保没必要多交。因为社保交的多，只会使其他应收款-社保增加，然后工资还需要扣掉一部分。个人理解是公司帮员工交的再多，员工必然要还回来的多。而冲借支是应该要增加其他应付款或者减少其他应收款
朴老师 
2019 12/19 18:52
社保多交对个人也比较好，交的多基数就高，以后退休了退休工资就高
84784982
2019 12/19 18:56
那就是对于只是单纯想冲借支，而给员工多交社保，其实没有意义是吗？
朴老师
2019 12/19 19:06
嗯，公司成本还是多了，只是少了一部分的所得税，但是付出去的更多
84784982
2019 12/19 20:02
假设社保单位部分现在由员工承担，汇算清缴是否是需要做调增的？
朴老师
2019 12/19 20:27
外账上不做出来就没事，不用调增
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