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累计带薪缺勤，假如第一年没有休息，需要计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 如果第二年休假了，但是第二年涨工资了，那支付的不是比计提的多了么？
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多计提的这一部分里，今年还要计提管理费用，你就直接在今年计提管理费用的时候把多计提的给他剪出来，再计提就可以了。
2020 01/09 13:13
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短期累计缺勤，按预计会行使的休假天数计提
分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤
次年如果员工休假天数比我原来预计的多，怎么办？补计提吗？
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关于累积带薪缺勤，企业年末会计提本年度结转下年度使用的带薪缺勤，例如:借 管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 1000，但第二年享受了上一年结转的带薪缺勤时，怎么记账呢，也就是怎么转回呢
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企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000。其中的“ 应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000 ” 以后怎么结转？
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1.企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬。
2.企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬。
老师能给我讲一下这两道判断吗
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为什么累积带薪缺勤要增加管理费用，贷的应付职工薪酬什么意思
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