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社保要通过应付职工薪酬过渡吗？需要计提吗？
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你好，需要通过应付职工薪酬科目过渡，需要计提的
2020 01/13 21:00
84785008 
2020 01/13 21:02
如何做分录？借管理费用–社保 其他应收款–个人 贷应付职工薪酬吗？
邹老师 
2020 01/13 21:03
你好，计提的时候
借；管理费用–社保 ， 贷；应付职工薪酬—社保
缴纳，借；应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷；银行存款
84785008
2020 01/13 21:04
不是当月缴纳社保吗？
84785008
2020 01/13 21:04
为什么要通过应付职工薪酬嘞
邹老师
2020 01/13 21:04
你好，通常是次月缴纳上个月社保的
所以需要在上个月月末做计提，次月月初做缴纳分录
84785008
2020 01/13 21:07
我们是当月缴纳当月的社保
邹老师
2020 01/13 21:07
你好，我这边单位是当月缴纳上月的社保
所以上个月月末需要计提，次月月初才做缴纳上月社保分录的
84785008
2020 01/13 21:08
如果是当月缴纳当月社保了还要计提吗？？？
84785008
2020 01/13 21:14
公司承担的社保算公司的管理费用为什么要通过应付职工薪酬啊？
邹老师
2020 01/13 21:32
你好
1，个人建议还是先计提，然后做缴纳
2，与工资有关的相关支出需要通过应付职工薪酬科目来核算（这个是账务处理的特点决定的）
84785008
2020 01/13 21:33
这个与工资有关吗？不是公司承担的费用吗？
邹老师
2020 01/13 21:34
你好，社保，公积金这些都是与工资有关的
单位负担的社保，公积金是属于单位承担的费用
84785008
2020 01/13 21:44
老师还想问个问题，公司有个临时聘用的管理人员在其他公司有社保，那我们公司是跟他签全日制用工合同还是非全日制用工合同？如果签非全日制那他就要按劳务报酬交个税就很高。
邹老师
2020 01/13 21:46
你好
如果是非雇用关系，应当签订非全日制用工合同
84785008
2020 01/13 21:48
实际是每个月跟员工一样拿工资，每月工资也不低
邹老师
2020 01/13 22:00
你好，那是需要到单位坐班吗？
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