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带薪年假如果没休，累计到下一年，需要做会计处理？如果今年有2天带薪年假累计到明年用，那今年少休的这2天不管有没有上班公司都要付工资，不需要做会计处理啊，只需要行政记录吧。这个问题没明白……
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带薪年假如果没休，累计到下一年，这个事情主要是HR的工作，不需要做会计分录的。等到今年员工实际带薪休假，在做会计分录
借：管理费用等
带:应付职工薪酬
2020 01/30 16:59
84785000 
2020 01/30 17:04
那为什么老是课程里会讲这没休的2天需要做你这样的分录，没明白
84785000
2020 01/30 17:05
做的是这没休的2天的分录，如一天300元，2天就600
王超老师 
2020 01/30 17:14
你可以看一下这个会计分录。主要是计提的会计分录，企业确认了一项负债
84785000
2020 01/30 17:19
年假是5天，只休了3天，不是应该只做3天的我计提吗？发工资的时候再做借应付职工薪酬，贷银行存款。那应该只有3天的啊。这2天应该休而没有休的是HR做记录吧，然后累计到明年。
84785000
2020 01/30 17:20
我没明白，这样的年假情况应该怎么做分录，为什么这么做。年假5天，休了3天，还有2天累计到明年，一天工资300。
84785000
2020 01/30 17:21
基础不好，谢谢老师耐心解答
王超老师
2020 01/30 17:41
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---带薪休假
84785000
2020 01/30 17:49
那后面的金额呢？我今年应该做3天的分录，还是2天的分录，还是5天的分录?
王超老师
2020 01/30 18:25
要算2天的分录，因为前面的3天，是正常的带薪休假，相当于正常发放工资的
84785000
2020 01/30 18:32
今年这两天该休没休，我做这样的计提分录。这2天累计到明年休，也是要正常发工资呀，那明年休这2天的时候会计分录怎么做呢？
84785000
2020 01/30 18:35
这样的情况，今年和明年，休与不休，都要正常发工资。所以我觉得这事只用HR做记录，会计上不做任何处理吧?
王超老师
2020 01/30 18:50
不用啊，大部分工作都是HR做的，会计只是辅助，很少涉及会计分录的
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