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老师，请问我们酒店有位保安，一直给买的五险，一年多了。但是没和员工签订劳动合同。酒店的制度是上12休24，当时招聘的时候员工对待遇满意才入职的。但是现在出现一个情况，不知道因为什么，这位保安要起诉我们酒店。理由是，待遇不好，工作时间长，还说自己去劳动局咨询了，要我们赔偿。领导把他调到后勤办公室，他也不同意，本职工作也不做。老师，请问这种情况，我们该如何处理啊？
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你好 没有签订劳动合同的话 就会产生赔偿金的。 当时怎么会忘记这个 。 跟对方协商 不然到时劳动仲裁 到时也会影响你企业的 还是会产生赔偿金的。
2020 03/03 19:43
84784950 
2020 03/03 19:49
老师，关键是我们这边交社保，直接就能交上。不需要先做就业登记和劳动合同备案，我们之前也不是很懂。现在只有协商是最好的办法是吗？
meizi老师 
2020 03/03 19:51
你好 是的 最好是协商 为了避免其他员工再次出来这样的情况。 公司内部检查 全部员工必须要签订合同 。没合同的补合同。
84784950
2020 03/03 20:02
老师，还要请问一下，补合同是从真正入职日还是补现在的日期啊？因为劳动备案外网平台补以前的日期是没法做业务的？
meizi老师
2020 03/03 20:08
你好 从你真实入职的时间来补 ； 合同先按实际来补 。到时没签订合同 员工又告你 又麻烦
84784950
2020 03/03 20:12
哦哦，好的，谢谢老师
meizi老师
2020 03/03 20:13
不客气 帮到你就好 及时去查 。 然后去联系员工协商 看对方是由于什么原因这样来的。 是不是只是为了赔偿金的原因
84784950
2020 03/03 20:14
好的，
84784950
2020 03/03 20:14
谢谢老师
meizi老师
2020 03/03 20:14
好的希望能帮到你
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