00:10:00
问题已解决
老师，圈二能否举个例子。
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
例，小额收入高估导致大额管理层激励性报酬。
2020 03/17 07:29
84785042 
2020 03/17 07:56
老师，再说详细点
钟存老师 
2020 03/17 07:58
比如收入598万，实际绩效目标是600万就有年终奖
对染差异很小，比率很小，但是应付的奖金就从没有变成有了
84785042
2020 03/17 08:02
老师，这个和分类错报有什么关系呢？
钟存老师
2020 03/17 08:22
如果是对于收入的绩效有分类的话，比如把资产处置损益计入了营业收入的科目，就是分类错报
影响应付职工薪酬（预计负债）
阅读 407
描述你的问题，直接向老师提问
26
意见反馈
