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如果连合同都不签订的话！我是说如果是酒店会计！这样会有什么风险？

这样的话，风险是不小。合同没签，随时可以解雇你，工作不稳定。还有，你是会计呀，酒店要有个偷税漏税啥的，再算到你头上。。。 感觉风险挺大的

这里会有什么稽查风险？我是会计也是管理者！我们这样做的话

这样做的话，理论上，是不违规。因为，工资可以用现金支付。 可是，现在支付手段那么多，你们还用现金。。。XX局的话，容易将你们列为重点排查对象。。。 嫌疑比较大的

主要是刚来这个酒店，看到这种情况不知道是什么原因。为什么有的员工干了10年，却没有工资卡。只发现金，但是交保险。也没有和员工签订合同。觉得很奇怪，想知道有哪些风险所在

这个，都是公司管理不规范造成的。。。 其实也未必有什么猫腻，但容易引起怀疑哈

好的 知道了老师！还有我们高层发工资。老板喜欢把他们的工资分摊一些到我们办公室人员的头上做工资表，然后让我们私下转给他，但是会多给我们一些奖金，说是合理避税。这样他需要多交个税的那部分说是给我们做奖金，这样可有事？

这个的话，只要分摊的不多，也问题大不的。 但是，如果弄的，高层与办公室人员工资几乎一致，而且分摊的又多。这样的话，容易引起怀疑哈。 而且吧，现在人心难测，万一哪个不想干的员工，对公司有怨气，给说出去了。这样，就。。。。。。

不是每个月，一年估计两三次，会有个发提成和年终奖金的时候，一人发个一万两三千块钱。一个办公室四五个人。然后每个人会留个两三千作为奖金，剩余的转走。

这样的话，问题是不大的哦

问题是最近我看老总想开除一个办公室人员，就像您说的那样。但是我们每次做账也都是按照发放的工资表，银行正常转账，按照转账的金额申报个税缴纳个税。其他转走都是私人行为。公司账目是明朗的。所以问题应该不会大吧。因为每次大家都是愿意的，不然也不会这样操作，毕竟原本没有奖金，多拿一部分，但是就像您说的现在人心难测，万一哪个不想干的员工，对公司有怨气，给说出去了。这样，就。。。。。。现在又是领导想开除这个人，

是的，如果他自己正好也不想干了，估计也没什么。。。 可现在，经济又不好，要是找不到工作，他。。。 虽然是私账交易，但是要想查，还是可以查到的。。。而且吧，举报行为，XX局现在，有的还有奖励~~~

这对我们会计可有影响啊？也就去年发生了两三次，因为他这人领导不是很喜欢，但是在一个办公室在一起所以也分摊了些给她，最后一次从她头上走账的都很少。顶多多个4000左右

这样的话，对会计影响不大的。她能说的，也很有限。而且毕竟，是领导的主意哦

其实如果需要这样操作，个人觉得最好转走的时候给现金比较保险对吧，没有啥记录

那是的呢，这样没痕迹