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我咨询下社保的生育津贴，例如生育津贴每月是5777元，本人每月工资是3000元，差额需要补给员工吗？
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如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
2020 03/26 15:40
84785027 
2020 03/26 15:41
有条文吗
紫藤老师 
2020 03/26 15:42
这个文件没有找到哦，只是大众作法
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