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不是说前期是都计入研发支出吗？ 还有研发的费用支出不都是跟其他部门不一样，单独核算，怎么也会用到应付职工薪酬这样的科目呀？

你好 研发部门的人是你们员工就要走应付职工薪酬科目 。至于你说的什么阶段要看你实际情况。 你上面直接问的是研发部门的工资和社保怎么计提。 所以我给你写的具体分录

你看这个研发项目就有费用化支出，里面设有人员费用

你好 看你实际的情况 。 比如 你符合资本化的 工资 做借研发支出-资本化支出 贷应付职工薪酬 。 不符合资本化的支出工资 做借研发支出-费用化支出 贷应付职工薪酬 。看情况 我上面写的研发费用是一起写的。 你分明细写 ：比如 借：研发支出-费用化支出_工资 研发支出-资本化支出-工资 借：研发支出-资本化支出-_社保 研发支出-费用化支出_社保 贷：应付职工薪酬_工资 贷：应付职工薪酬_社保 发放 借：应付职工薪酬_社保 借：应付职工薪酬_工资 贷：银行存款

那我可以理解上面发给你的那张图的科目其实很操，一点都不符合实际工作情况吗？

有点明白了，谢谢。做这么操的科目是好结转到管理费用吗？ 还有这些费用化支出，怎么结转到管理费用呀，可否给我说下思路呀，谢谢了。

你好 科目是可以这样来写的 只是没具体到明细科目 比如工资 写的是直接投入 也可以的。 本来明细科目是你们自己设置的