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如果员工医疗期有三个月，在累计六个月内计算，假设她在这六个月内并没休够三个月医疗期，只休了两个月，那剩下的一个月，是在下一个新的累计六月里计算吗？还是说下一个新的累计的六个月，她又会重新拥有三个月医疗期？另外上述问题是否受跨年度影响？希望老师举例子。
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你好 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2019年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14曰6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。剩下的一个月不能在新的六月计算，不受跨年度影响。
2020 03/29 08:52
84784991 
2020 03/29 10:10
那老师，按如上，假若该职工在3月15日-9月14日没有累计休满三个月，在10月2日，该职工又再次病休，那是否该职工又可以在10月2日-4月1之间，又拥有了三个月医疗期呢？
答疑苏老师 
2020 03/29 10:18
你好 是一年之内享受3个月的医疗期
84784991
2020 03/29 10:22
哦哦，那所以就是下一年度，又会拥有新的3个月医疗期，除非该员工年资增加，医疗期增长，对吧？
答疑苏老师
2020 03/29 10:23
你好 是的 是这样的。
84784991
2020 03/29 10:33
最后一个问题，老师，您说一年内享受三个月医疗期，假设1.2开始放，到7.1为期6个月，如果该员工只放了两个月，8.2他再次请医疗期，那他可以在8.2-下一年的2.2之间，拥有剩下一个月的医疗期吗？不能了，对吗，因为跨了年。
但如果这个人的首次医疗期在8月2，则可以在8.2-次年的2.2之间，这个就不受跨年影响，对吗？
答疑苏老师
2020 03/29 10:38
你好 是的 第一种是不能了，第二种是可以的。
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