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医疗期期间的计算，其中的享受医疗期（月）和累积病休时间（月）这两者有什么区别，尤其是累积病休时间怎么理解？
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医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期的计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间,达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期可以根据实际情况适当延长。
2020 03/30 11:25
84785004 
2020 03/30 11:51
什么时候用享受医疗期计算，什么用累计病休计算
朴老师 
2020 03/30 11:55
累计工作年限不满10年，本单位工作年限5年以下的，每年的医疗期都是3个月，
累计计算期的意思是：
医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。
84785004
2020 03/30 12:10
在病休期间年休假包括在内吗？
朴老师
2020 03/30 12:15
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期
84785004
2020 03/30 12:20
就老师您刚刚那个例子，假如3月15日至9月14日这六个月内病休期只休了2个月，还剩一个月可以在本年度内再次休病假吗
84785004
2020 03/30 12:22
老师什么是公休假，假日，法定节日，这三者分不清
朴老师
2020 03/30 12:26
法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
公休公假都不是专业名词，只是民间人们自己的说法，也没有什么区别，法律上只分休息日和法定节假日，休息日不上班没有工资，上班不安排倒休的支付二倍工资的加班费。法定假假日是带薪的，不上班也有工资，上班不能倒休直接给三倍加班费。
国家规定的节假日，是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午七个法定假日，及部分放假的节假日，包括青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，不是指星期六和日。
84785004
2020 03/30 14:37
就老师您刚刚那个例子，假如3月15日至9月14日这六个月内病休期只休了2个月，还剩一个月可以在本年度内再次休病假吗
2020-03-30 12:20
朴老师
2020 03/30 14:37
医疗期满了就不能了哦
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