00:10:00
问题已解决
2018年1月1日甲公司因张某不能胜任工作，经过培训和调整岗位，仍不能胜任工作，提前30日书面通知张某解除劳动合同，已知张某于2013年4月1日到甲公司工作，合同解除前12个月张某的平均工资为6000元。 甲公司需要支付的经济补偿金是 （4年9个月）5*6000=30000元。 问： 1.这提前30日为什么不能算工作月份之内？ 2.是从2018年1月1日开始通知的吗？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，看题目是从11.30通知的，12月底离职，通知的一个月算工作月份。
2020 04/04 03:25
84785015 
2020 04/04 05:43
不是从不能胜任工作后才通知吗
王瑞老师 
2020 04/04 07:17
是1.1日解除的合同，只是说明解除的原因，不是说那个时间点不能胜任
84785015
2020 04/04 10:40
考试时该怎么判断呢？有点蒙
王瑞老师
2020 04/04 10:53
2018年1月1日甲公司因张某不能胜任工作，经过培训和调整岗位，仍不能胜任工作，提前30日书面通知张某解除劳动合同
这段话时间20181.1 原因 结果 这个时间节点发生了解除这件事，中间叙述的是造成结果的原因，
84785015
2020 04/04 12:05
或者直接就是，题目中的时间就是起、始时间，不要再另加30天。
王瑞老师
2020 04/04 12:33
是的，30日是说明原因中的
阅读 884
描述你的问题，直接向老师提问
3153
意见反馈
