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每个人不到五千不交税吧

你好，是固定签订劳动合同，缴社保按工资薪金报个人所得税不用缴的

说了零时工哪有什么社保

零时工不到五千是不是就不交个税

你好， 情况一与临时工存在聘用关系 若临时工与企业: 1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同; 2. 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 账务处理: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 应交税费-个人所得税 情况二与临时工不存在聘用关系 如果临时工与企业: 1. 不存在实际雇佣关系; 2. 没有与单位签订有期限的劳动合同; 3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。 劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 账务处理: 借:管理费用-劳务费 贷:银行存款 其他情况2018年10月起临时工工资的会计处理 1、发放临时工工资的会计分录 计提时: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-临时工工资 发放时: 借:应付职工薪酬-临时工工资 贷:库存现金/银行存款 2、临时工工资的个税处理 一般情况下临时工工资会以劳务报酬的形式发放，而根据个税草案规定，2018年10月1日起，劳务报酬和工资薪金一样按年度收入额减除费用60000元及其他扣除的余额征税。 所以，只要每年度支付的临时工工资不超过6万元，也就免交个税了!是不是很划算呢?