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报销员工早餐费（开了发票），借管理费用--福利费，贷应付职工薪酬--福利费，借应付职工薪酬--福利费，贷银行存款。1、分录对了吗？2、这个是要在工资上发放，合并交税吗？3、从应付职工薪酬过一下的意义是？4、如果规定可以有多少钱一个月的早餐费，需要计入福利费，和工资合并交税吗？谢谢老师。
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您好
分录正确的
没有发票 要在工资上发放，合并交税
从应付职工薪酬过一下是会计准则规定福利费在应付职工薪酬科目下归集 统计的时候也方便看单位一年总共发生了多少福利费支出
只要是现金或者银行存款发放的货币性的 不管多少金额 都需要计入福利费，和工资合并交税
2020 04/12 12:35
84785045 
2020 04/12 12:41
1、您是说开了发票，和没有开发票，都是一样的合并交税吗？2、计入应付职工薪酬科目下的福利费，在工资总额的14%可以税前扣除，超过调增吗？3、现金发了的，是放在工资表上的应付工资后面，注明什么类别？（因为如果放在应发工资前，就重复发了是不?)多次得到老师帮助，非常感谢您。
bamboo老师 
2020 04/12 12:45
不是的 开具发票不需要合并交税
入应付职工薪酬科目下的福利费，在工资总额的14%可以税前扣除，超过调增
现金发了的，是放在工资表上的应付工资后面，注明早餐补贴 您工资里面也可以包括早餐补贴 我自己把餐费补贴是计入工资的 补贴不多 扣不了所得税个人所得税 自己账务处理也方便
84785045
2020 04/12 14:08
哦，您的建议是每天有的可以包括在应付工资中，与工资一起发。偶然发生的，现金付了，就放应发工资后面，合并交税，对了吗？
bamboo老师
2020 04/12 14:09
是的 这样理解正确的
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