00:10:00
问题已解决
劳务派遣用工规定，是在临时性（存续时间不超过6个月）等岗位实施，那不是被派遣人员，在一个用工单位的某个岗位，最多只能工作6个月?
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
您好同学
是的这个是法定的同学。
2020 04/15 17:55
84784955 
2020 04/15 17:58
上面说劳务派遣公司和被派遣人员签订劳动合同，除了记载必备事项，还要记载被派遣的用工单位和期限及岗位 那这样的话，劳务派遣公司就是最多6个月，就要重新签订劳动合同了?
何江何老师 
2020 04/15 18:17
是的行内一般都是再签定合同的形式来解决
84784955
2020 04/15 18:24
老师，为什么签订集体合同，又要签订个人合同呢?不是重复了吗
何江何老师
2020 04/15 18:38
不是的同学，集体合同是为了保护大家利益，因为好谈条件 ，个人这个是法律的规定，方便个人辞职
84784955
2020 04/15 18:47
老师，您帮我看看，上面这边的无过失性辞退第三条，和经济性裁员的第四条，看着是同一个意思，为什么一个属于“无过失性辞退”，一个属于“经济性裁员”
何江何老师
2020 04/15 20:09
区别在于公司有没有问题，公司也出问题了就是经济性裁员。这个要审核很多东西
84784955
2020 04/15 20:21
还有，劳动争议一定要先经过仲裁，才能提起诉讼吗
84784955
2020 04/16 13:17
不好意思，点错了，想点结束提问的
何江何老师
2020 04/16 13:17
对，劳动仲裁必须先仲裁再决定
何江何老师
2020 04/16 13:18
是否诉讼的问题，同学
84784955
2020 04/16 13:21
老师，经济法劳动合同和社会保险这章，一会说不得低于最低工资，一会说平均工资的百分之几，这里“最低工资”和“平均工资”是一样的吗
何江何老师
2020 04/16 13:22
不一样，最低工资广州1600平均工资8000
84784955
2020 04/16 13:30
老师，医社保的缴费基数，是按照职工上一年度的月平均工资为基数计算缴纳，好像实际工作中都是按当地上一年最低工资为基数缴纳，这样算违法吗
何江何老师
2020 04/16 14:28
你好同学
不算的同学，这个允许的
阅读 1809
描述你的问题，直接向老师提问
1279
意见反馈
