老师您好，麻烦问下我们公司有休产假的员工，老板说休产假期间不发她的工资，等生育津贴下来把生育津贴打给她，但是这期间我们替她代扣代缴需要个人承担部分的社保费用，所以做完工资表，出勤天数是零，应发工资也是零，减去个人承担部分的社保，实发工资变成负数了，这样做合理吗？报个税的时候会不会有问题？还有一种情况，有员工一直没来上班，出勤天数是零，也是扣完个人应交社保实发工资变成负数了，这种问题应该怎么处理呢？_实务

问题已解决

老师您好，麻烦问下我们公司有休产假的员工，老板说休产假期间不发她的工资，等生育津贴下来把生育津贴打给她，但是这期间我们替她代扣代缴需要个人承担部分的社保费用，所以做完工资表，出勤天数是零，应发工资也是零，减去个人承担部分的社保，实发工资变成负数了，这样做合理吗？报个税的时候会不会有问题？还有一种情况，有员工一直没来上班，出勤天数是零，也是扣完个人应交社保实发工资变成负数了，这种问题应该怎么处理呢？