00:10:00
问题已解决
防暑降温费在工资项目里面列着 可以直接计入应付工资吗
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，可以直接通过应付职工薪酬科目核算的
2020 04/27 08:41
84784990 
2020 04/27 09:05
我们还是用的原来的老准则 用的应付工资
邹老师 
2020 04/27 09:05
你好，如果你单位还是原来的老准则，可以通过应付工资科目核算
84784990
2020 04/27 09:17
我看到说防暑降温费和冬季取暖补贴 是要做到福利里面 所以不知道是该T出来做福利 还是应付工资
邹老师
2020 04/27 09:19
你好，是通过福利费明细科目核算，但是福利费是在应付职工薪酬设置的二级科目（应付工资——福利费）核算啊
84784990
2020 04/27 10:01
但是我上次问一个老师 说像我们原来用的科目 应付工资只是核算工资 不能在下面算福利费 只有应付职工薪酬才可以
邹老师
2020 04/27 10:06
你好，你单位都没有用应付职工薪酬科目（我们还是用的原来的老准则 用的应付工资），那发生的福利费就只能是通过应付工资——福利费明细科目核算的
84784990
2020 04/27 10:15
我可以做成营业成本福利费吗 因为工资是派遣员工的工资
邹老师
2020 04/27 10:28
你好，福利费是不会直接计入营业成本核算的
84784990
2020 04/27 10:36
派遣员工的福利费都不能进入营业成本吗
邹老师
2020 04/27 10:42
你好，是的，派遣员工的福利费也是不能计入营业成本核算的
84784990
2020 04/27 11:04
不是最后应付工资也要转到营业成本吗
邹老师
2020 04/27 11:09
你好，需要根据工资岗位，才可以确定工资计入哪个科目，而不是统一计入营业成本的
84784990
2020 04/27 11:12
新会计科目中应付职工薪酬包括了工资还有福利、保险等，以前应付工资就仅指工资 所以福利费可以挂在应付工资下面吗？
邹老师
2020 04/27 11:15
你好，之前的应付工资下面是可以核算福利费的
之前的应付工资科目核算范围就类似于现在的应付职工薪酬科目
84784990
2020 04/27 11:23
但是我查的文件不是给 是的应付工资是执行新准则以前用的科目，现在都是用应付职工薪酬啦
新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分。
应付职工薪酬核算的内容比较多，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
温馨提示您：
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
政策依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》
邹老师
2020 04/27 11:23
你好，你提供一下你查询文件 的文件号吗？
84784990
2020 04/27 11:37
就是《企业会计准则第9号——职工薪酬》
邹老师
2020 04/27 11:38
你好，这个《企业会计准则第9号——职工薪酬》，只能说明应付职工薪酬的核算范围
不能体现之前应付工资的核算范围啊
84784990
2020 04/27 11:40
我咨询了几个财税老师 都是这么解答的应付工资只能核算工资 福利要做成应付福利核算应付福利 就是应付工资-福利费这么的简称吗 还是是单独的科目？
邹老师
2020 04/27 11:41
你好，之前设立应付工资科目的情况下，福利费通过应付工资—福利费二级科目核算
阅读 1155
描述你的问题，直接向老师提问
175
意见反馈
