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按21.75天

周末是双休的

试用期实际出勤13天转正实际出勤6天

你好 那你就做 ：月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。 日工资=月工资收入÷月计薪天数 这样来计算

可是这样算出来比试用期工资还低是怎么回事

是用实际出勤天数吗

你好 这个要看你们工资制度 是的

那这算出来比试用期工资还低

你好 假如你们实际上班的工作日是多久 转正前工资：（4000/工作日天数）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/工作日天数）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资

那法定节假日要加进去吗

你好 需要考虑进去的

加在实际工作日里面吗

五一是就加一天是吗

那要是有个人是五一之后入职的话，7号入职她的工资如何计算是用21.75天还是19天计算呢

是拿来正算还是倒扣呢

你好 是的 这个是有工资的 ；5.1不是5天吗 按你们实际出勤天数来计算的 。 先计算日工资

日工资是4000除以21.75那五一那五天都要算进去吗迷茫

你好 嗯是的 例如：员工工资5000，本月工作日为22天，但是实际出勤19天，那么他的工资为： 5000÷22×19 这样来计算月工资的

这个我知道，我说的是那个工资要怎么计算

你好 这个4000元是除以你工作日的天数 （应该上班的工作日 ） 不是除以21.75

那实际出勤的天数要加上五一那一天吗，为什么不是除以21.75

那四月份上班8天的话就是4000/21.75#8嘛

你好 是的需要的 你实际出勤天数会算上这个五一的 。这个是有工资的 ； 这个要看你实际 假如说 你们是按法定工作日21.75来计算的话 就是4000元除以21.75*具体的出勤天数 。假如说 你们不是按这个21.75来计算的话 就是按你们工资制度里面约定的工作日来计算的。 我上面回复不是按2.175 是说的上面我举例的情况下。

那五月份按21.75天计算就怪怪的就是实际应出勤天数也才19天

你好 所以要去看看 你们5月实际的工作日是多久 。 你实际出勤天数怎么才19天 是有请假吗