免费问答

产后已经换了公司，还可以申请么

根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。 如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

社保关系不在原单位了，在新的单位，那也不可以报销么

您离开原单位是辞职吗，按要求原单位是不可以辞退哺乳期的员工的

我也不知道算不算辞职，就问你要不要上班，就没有了。

这样的话去新单位申请生育津贴的可能性不大，建议还是建议原单位办理