00:10:00
问题已解决
公司每月带薪休假4天 底薪3000加200全勤 每个月正常休班4天不请假就发3200 如果说员工这个月提前把这4天休完了 额外又请了6天假 这样的话还有带薪休假的4天吗 有的话不全勤的员工就很亏 没有的话这个请假的又很亏
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，如果你们公司是可以调休的员工就可以这样休带薪的4天
2020 06/07 15:34
阅读 848 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 848
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
你好！我想问下本公司月休2天，员工请假了五天。每月的2天休假还带薪计算吗？
588 -
老师 想问一下 工资月休的标准跟请假的天数是如何去划分的 比如1个月30天 2天是正常休假的 没有额外请假 工资是正常发放的 ，那如果请假请了13天加上月休2天 总共休息了15天 是按照上班的15天算工资 还是按照17天（含月休2天）算工资呢
1411
-
一个月30天 月休2天 请假请了15天 有一天是月休抵扣的 工资要怎么算 是按实际上班天算还是月休的2天可以抵扣请假的天数呢
1214
-
9月份实际上班（算上17号 上了14天休息三天）（17号下午4点左右离职）（底薪3200+400点餐补+200全勤（公司合同写了离职未满月不发餐补）实际能拿到多少
1719
-
10月份10号上班的月休4天，老板说工资除以月总天数减去4，休假正常休，我不太懂，我如果接下来还休假会不会影响工资呀，工资3500呢，有没有老师帮忙算一下
1575
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
