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如果单位没有休息日，节假日和休息日劳动报酬应该怎么算？
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您好！
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬
2020 06/23 16:55
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老师，第14题，答案是不是错了啊，还是说休息日并且属于法定节假日，必须重复算，不光支付法定节假日，还要支付休息日这天的加班工资，即使是是同一天，也要重复算两次，一次是按法定节假日的，一次是按休息日的
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休息日加班给予补休，休息日加班的时间还要算在月加班总时间里吗？
谢谢老师！
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@周老师
周六是休息日，临时安排休息日上的班都算加班吧，不应该是一般不超过1小时特殊不超过3小时吗？ 休息日上的时间超过3小时（4、8、11、12）不是违法的吗？没看到规定说休息日加班是扣除8之外的才算啊。请老师解答疑惑，谢谢老师。
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不是休息日不安排补休吗，不是2*300+3*300吗？
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原定工作时间是周一至周五每天8小时，周六周日为休息日。临时有事企业安排员工周六上班：
①周六分别上4小时、8小时、11小时、12小时，给加班费，上班时长是合法的吗？规定说的一天一般不超过1小时，特殊不超过3小时，是指安排休息日上班最多只能上3小时吗？
②休息日、法定节假日上班给的2倍、3倍工资是在原本休息日、法定节假日工资之外给的钱吗？比如原本周六日工资是100元，加班了2小时，给200元，算周六当天总的工资是100+200=300元还是就200元？
请老师解答疑惑，谢谢老师！
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