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关于累积带薪缺勤，企业年末会计提本年度结转下年度使用的带薪缺勤，例如:借 管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 1000，但第二年享受了上一年结转的带薪缺勤时，怎么记账呢，也就是怎么转回呢
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累积带薪缺勤，就是不上班照发工资
所以发工资时，享受累积带薪缺勤工资
借应付职工薪酬1000
贷银行存款1000
2020 06/26 23:06
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企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000。其中的“ 应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000 ” 以后怎么结转？
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企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
？？？？？怎么区分了
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短期累计缺勤，按预计会行使的休假天数计提
分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤
次年如果员工休假天数比我原来预计的多，怎么办？补计提吗？
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带薪缺勤，职工未缺勤不计提，有缺勤才计提是吗？既然是带薪缺勤，统计工资时不扣除缺勤工资就行了，为什么还要单独计提？
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丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。
A、借:管理费用22500
贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22500
B、借:管理费用15000
贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15000
C、借:制造费用22500
贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22500
D、借:制造费用15000
贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15000
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