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累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别
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你好，学员
累计带薪缺勤，计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
2020 07/02 07:58
冉老师 
2020 07/02 07:59
非累计带薪缺勤，会计处理通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
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