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老师，公司交的医保和社保必须要通过应付职工薪酬核算吗？是借管理费用，贷应付职工薪酬，还是直接借管理费用，贷银行存款？
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公司交的医保和社保必须要通过应付职工薪酬核算，是借管理费用，贷应付职工薪酬 ，缴纳时借应付职工薪酬 贷银行存款
2020 07/08 09:58
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老师好 缴纳社保 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 现金流的话是只要做借：应付职工薪酬呢还是说借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬都要做？
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社保没有通过应付职工薪酬科目核算，直接借管理费用 贷银行 现在如何调整呢？借应付职工薪酬贷：应付职工薪酬吗
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老师
工资的分录可以这样做吗
计提
借：管理费用～工资（工资+社保个人的）
管理费用～社保（公司的）
贷：应付职工薪酬～工资
应付职工薪酬～社保
发放
借：应付职工薪酬～工资
贷：应付职工薪酬～社保（个人）
银行存款
缴纳社保
借：应付职工薪酬～社保（个人）
应付职工薪酬～社保（公司）
贷：银行存款
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借管理费用 贷 应付职工薪酬、然后再借应付职工薪酬 贷 银行存款、是这个对吗？
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计提个人保险应该计入应付职工薪酬吗？还是直接做分录：借：其他应收款—社保贷：银行存款，借：管理费用—社保贷：应付职工薪酬—社保，借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款，这样发工资时：借：现金，贷其他应收账款—保险，借：应付职工薪酬—工资，贷：现金，这样计提的应付职工薪酬和发放的职工薪酬金额就一样了，这样处理正确吗？
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