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问题已解决
老师，我司有员工试用期来了不到一个月，出勤了24天，其中的公休我们是双休，这样我怎么给他算工资呢，比方3000的月工资 那是按3000/21.75 还是3000/30 给他算日工资呢，还有应该是扣除剩余的几天，还是算出勤的工资呢，谢谢
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同学，你好
他出勤了24天，是不是有加班？
2020 07/17 09:43
84784998 
2020 07/17 09:46
没有加班，就是正常的双休，另外，他最后一个双休结束后周一就没上班，所以最后一个公休也应该算辞职了已经是吧，那24天没有算最后这俩天公休
小菲老师 
2020 07/17 09:50
同学，你好
正常双休就是上5天休息2天，一个月就算31天，最多上班23天，怎么会24天？
小菲老师
2020 07/17 09:50
正常的算法是
工资/21.75*出勤日
84784998
2020 07/17 09:55
老师你说这个出勤日是不含双休吧
小菲老师
2020 07/17 09:59
同学，你好
对的，我说的出勤日是不含双休日的
84784998
2020 07/17 10:02
我以为适应期的为什么不能按30天或者31天算呢，那样的话，出勤天数就连公休算在内，这样不合法是吗老师
小菲老师
2020 07/17 10:04
同学，你好
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里面有提到月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
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