00:10:00
问题已解决
老师，您好，关于劳务派遣公司差额征税问题，如果劳务派遣公司未扣除社保，只扣除了工资，可否仍然按照差额征税，个人理解，根据财税〔2016〕36号和47号文规定“以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额”，这是和的关系，并不是且的关系，所以我理解仍然可以按照差额来纳税，不知是否正确。
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，同学。
可以的，这个扣除项，当然 是可以扣除的全额扣除计税交得更少。
如果只选择扣工资，也是可以的。
2020 07/26 14:09
84785007 
2020 07/26 14:10
嗯，因为对方并未将社保给我们，所以我们也只能扣除工资，社保无法帮他们垫付，我个人理解收入仍然可以享受差额交纳增值税，开具普通发票。对吧
84785007
2020 07/26 14:31
劳务派遣公司指扣除了工资，未给员工缴纳社保，是否也可以差额征税呢，老师
陈诗晗老师 
2020 07/26 14:36
这也是可以的，你这也是劳务派遣，可差额计税的
84785007
2020 07/26 14:38
因为现在社保由税务局负责，那么未给劳务派遣公司员工缴纳社保，应该不影响劳务派遣公司按照差额征税吧，另外，未给员工上社保，应该存在一定风险，但是不应该影响公司享受差额征税的优惠。老师，您同意吗
陈诗晗老师
2020 07/26 15:58
不影响你差额计税，这是不同口径的相关规定。
阅读 1975
描述你的问题，直接向老师提问
9054
意见反馈
