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非累积带薪缺勤 主要有哪些？
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我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
2020 07/27 21:09
紫藤老师 
2020 07/27 21:09
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。
84785015 
2020 07/27 21:45
职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额：表示“婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资和假期是固定的。”
带薪权利不能结转下期：表示“婚假、产假、丧假、探亲假、病假，本期（一般以月算）未享受，视为职工自愿放弃，以后期间自动作废。”
职工离开企业时也无权获得现金支付：同理，因为本期自愿放弃，离职后也不会有任何权益保障，当然也就无现金补偿。谁叫你当期应享受的自愿放弃呢？
老师是不是这个道理
紫藤老师
2020 07/27 21:45
对的，你的理解是正确的
84785015
2020 07/27 21:52
如此说来，如果某员工1月入职甲，12月离职，以前在别家企业还工作过2个月，按规定累计工作时间满1年不满10年的，应当享受5天年假。但此员工在甲企业一直未休过，则离职时，企业还必须支付5天的年休工资
紫藤老师
2020 07/27 21:53
理论上是这么理解
84785015
2020 07/27 22:02
就是说劳动法有这个保障，实际的话没人去管这个东西，企业平白赚便宜
紫藤老师
2020 07/27 22:02
对的，你的理解是正确的
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