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累计的年底会把没休的计提出来，就是用来弥补下年休的时候扣的

那非累积的时候呢？他不是也补发了吗？既然影响下一年休假，那今年是根据上年来的，上年的又不能累积，那为什么非累积还补发工资啊？

非累计不用补发啊

书上图3-2就是写的累积（年休假）-未休-补发工资

这个书因为不是我们答疑老师编的，然后也不是官方教材，我没有听过对应的课程，所以不清楚为什么那样画，只能根据实际情况告诉你非累计是不补工资的

老师，能不能两个分别举个例子啊

比如年休5天，一天工资200，有一天没休，累计的12.31号要做个分录借管理费用200 贷应付职工薪酬200，非累计的什么都不用做

这个会计分录怎么做啊？确认当期损益或相关资产成本

借管理费用等 贷应付职工薪酬

那累积的和非累积的不是又一样了吗？

本来工资的都是一样的呀，区别只是要不要把没休的补做一笔

比如年休假一共5天，2020年1月休了2天，3月休了1天，5月休了一天，到年底一直没休 对于累积带薪缺勤做分录是： 1月：借 管理费用 400 贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤 400 3月：借 管理费用 200 贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤 200 5月：借 管理费用 200 贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤 200 到年底12月31日 借 管理费用 200 贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤 200 对于非累积带薪缺勤来说

对于非累积缺勤来说 1月：借 管理费用 400 贷：应付职工薪酬-非累积带薪缺勤 400 3月：借 管理费用 200 贷：应付职工薪酬-非累积带薪缺勤 200 5月：借 管理费用 200 贷：应付职工薪酬-非累积带薪缺勤 200 是这样吗？

累计带薪缺勤分录是年底一起做，不是分月 非累积不做啊

非累积带薪缺勤前几个月休了不要做吗？

休了你每个月正常发工资，不额外做

那对于累积带薪缺勤休了的话不用做，每个月照常发工资，没休的话年底只做一次没休的是不是就可以了。

我刚发的这张图说的是非累积带薪缺勤的，老师您说是需要做借：管理费用 贷：应付职工薪酬 后来回答的说是不用额外做，到底是做还是不做啊？我搞不太明白

对于累积带薪缺勤休了的话不用做，每个月照常发工资，没休的话年底只做一次没休的 你发那图你可是问你的划线部分，划线部分是平时正常做的不是做没休的

正常做不是发工资里了吗？不是不用做吗？

是啊，我就是在告诉你正常做的分录啊，你划线那就是正常做的意思