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那他这两个都有补发工资是怎么回事啊

这里是这个样子的，如果说你休假了的话就不会给你发钱了，就相当于之前把这个应付职工薪酬确认出来之后，你就以这个休假的方式享受了，不会给你另外发钱，但如果说你没有享受这个休假，就要给你发钱发工资。

老师，你后面说的这个是指累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤啊？ 既然非累积带薪缺勤不用计提，那为什么还和累积带薪缺勤一样未休的情况下补发工资呢？

这两种情况都是指这个累积的带薪缺勤，非累计带薪缺勤不存在就是说发钱的情况，因为你当年不休的话，就以后不能修了。

那麻烦老师你看一下我发的第二张图图示3-2，对于非累积带薪缺勤有未休-补发工资这一项，这是怎么回事啊

这里如果非累计不存在你说的这种情况，我看你图片，这可是累计喔

他图示3-2后面写的是非累积带薪缺勤，图上又写累积带薪缺勤，书上错了对吗？

你这个最左边写了年终奖累计。只有累计才会存在这种情况，如果说是非累计，不存在图片后面的情况。

（1）正确的应该是我图上写的这样的对吗？ （2）对于会计分录，比如5天年休假，一天工资200，1月休了2天，5月休了1天，6月休了1天，还有1天没休。 对于累积带薪缺勤做分录为1，5，6月正常做工资 借 管理费用（或生产成本 劳务费用） 贷 应付职工薪酬 剩的那一天未休的借 管理费用 200 贷 应付职工薪酬-累积带薪缺勤200 对于非累积带薪缺勤每个月都正常做工资借：管理费用（或生产成本 劳务费用）贷：应付职工薪酬 是这样吗？

是的，正确的，通常这里都是以年处理，很少以月处理。

还有上面书上这个划线部分是借管理费用（或劳务费用 生产成本）贷 应付职工薪酬这样吗？

以年处理？工资不都是一个月一发吗？ 还有我画的图正确的应该是这样的吗？

是，如果说你存在这个累积的带薪缺勤，你这一部分要确认为相关的管理费用，同时确认为应付职工薪酬，但如果说你这个事非累积带薪缺勤，就说没有修的这一部分，你就不用另外确认了。

（1）我刚发的倒数第二张图片书上写企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不必额外做相应的账务处理。 那他计入当期损益或相关资产成本也得有分录吧？ （2）平常休年休假，按正常发工资处理，平常正常发工资怎么做分录啊？

1，是的，其他正常分录处理 2，借 XX费用， 贷 应付职工薪酬

（1）老师，那就是累积带薪缺勤时①休了，照常做工资，发到工资里，借：管理费用 贷：应付职工薪酬②未休 补发工资 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤 ①休了，照常发工资，做到工资里 借：管理费用 贷：应付职工薪酬②未休 什么也不用做 （2）发工资借方只用管理费用这个科目吗？劳务费用和生产成本用在哪里啊？ （3）图上画圈部分有带薪缺勤，短期带薪缺勤，这两个怎么用啊？带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤吗？

1，是的 2，正常发工资你看是哪个部门的，就分别计哪个科目 3，都是通过应付职工薪酬 核算，带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤吗

第三个问题我问的是后面的二级科目，我知道前面都是应付职工薪酬，我就是想问后面带薪缺勤，短期带薪缺勤，和累积带薪缺勤有什么区别啊？带薪缺勤是包括累积带薪缺勤吗？我不明白既然有累积带薪缺勤，非累积带薪缺勤，短期带薪缺勤，那什么时候能用上带薪缺勤啊

这是根据你确认的这应付职工薪酬 不同，而加的明细科目，你这金额是属于哪种，就带哪个明细科目 。