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我的意思就是违约金比培训费用高合理吗？

你好 这个是合理的。违约金是可以高于培训费的 基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。

不是说劳动者支付的违约金不得超过服务期的费用吗

而且支付的违约金已经履行的不用付，没履行的要付

你好 这个要看你们合同怎么写的。 而且也得参考劳动法的要求 ：根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这两个是不是矛盾呀？

还是说如果协议约定了违约金即使超过培训费用也是合理的，如果没有协议约定就按劳动法22条来呀

你好 这个要看你说的是什么竞业。 你一开始是说的竞业 。 后面又说是专门的培训费的话 。 就要按这个来的 根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

哎呀不行混了等我捋捋

那你先自己看看上面的条款 了解下

那个我明白了我在问一个：这个工作满10年只就本企业吧不算之前在其他企业工作的时间

你好 是的 算本企业的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同