00:10:00
问题已解决
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前提出解除劳动合同，劳动者对解除无过错，用人单位要支持经济补偿，但在试用期，用人单位可以直接解雇劳动者，只支付工资，不需要支付经济补偿！
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，这个前提条件要能证明劳动者不能胜任工作
2020 08/12 09:44
阅读 1045 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 1045
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
老师。不定项有选择是可以提前三十天通知劳动者解除 可以给一个月工资解除 还有劳动者不能胜任工作 经过培训仍不能胜任的可以解除 这三个我都选了对吗
9065 -
89.用人单位需要支付给劳动者经济补偿金的有（ ）。
A.用人单位和劳动者协商解除劳动合同
B.用人单位和劳动者解除2年的固定期限合同
C.用人单位和非全日制劳动者终止劳动合同
D.因约定完成一定任务签订的劳动合同在任务完成后解除
为啥d也选择
303
-
由用人单位提出解除劳动合同而劳动者协商一致的，无须向劳动者支付经济补偿。判断对错
140
-
老师，竞业限制，用人单位3个月不支付补偿金。劳动者申请解除。用人单位还需要给劳动者这三个月的补偿金吗
535
-
试用期内劳动者不能胜任工作的,需要先经过培训或者调整工作岗位,如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的,属于不属于违法解除？
256
最新回答
查看更多- 企业所得税年度申报附表，研发费用加计扣除优惠明细表A107012， 问题： 1.第12行5.用于不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费，这句话包含两个并列的意义：一是购置样品、样机，这些样品、样机，不构成固定资产，只是用于研发；二是购置一般测试手段。对吗？ 2.一般测试手段，是什么意思？请举几个具体例子。 3.第6行3.外聘研发人员劳务费用。这里的劳务费用是以该研发人员在前台代kai的劳务费票据来入账的？还是以发工资的形式来列支成本？ 4.外聘研发人员，是否需要签合同？ 5.外聘研发人员，很可能在多个公司上班，从哪些方面审核该人员是否在该公司上班？从哪些方面审核该外聘人员在该公司工作时间是否真实、合理？ 6.若上述劳务费用是以发工资的形式列支成本，那这个工资包括哪些内容？不包括哪些内容？外聘人员和企业自己研发人员工资，其内容有哪些相同点和不同点？在是否可列支研发成本方面有哪些不同？ 昨天
- 您好，请问这个具体步骤怎么做？涉及哪些知识点，搞不懂啊 昨天
- A公司以100万元收购B公司100%股份，B公司将属于A公司的收入20万元，支付给B公司股东（当做A公司支付的股权收购款），请问会计分录怎么做？ 昨天
- 如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 23小时前
- 归还欠款对企业利润表有何影响？ 昨天
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
