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10.【单选题】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出 补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为12年，当年全年日巧 天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关 王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ B）。 C A、如果王某当年在原单位已经休了 5天，王某在乙公司可以补休5天 B、如果王某当年在原单位已经休了 5天，王某在乙公司可以补休10天 C、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天 D、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天 老师，这道题怎么算？
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正确答案：C
答案解析：(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。
2020 08/14 08:25
84784981 
2020 08/14 08:29
A怎么不对
84784981
2020 08/14 08:33
可以休10天，如果之前已经休5天，那么在乙公司可以补休5天
李良新老师 
2020 08/14 08:34
剩余日历天数占全年日历总天数的比例不到半年。
84784981
2020 08/14 08:34
可以休10天，如果之前已经休5天，那么在乙公司可以补休5天
是以累计的工作年限算休假天数的
李良新老师
2020 08/14 08:37
乙公司不是吃亏，哈哈。
84784981
2020 08/14 08:38
不能这样算？要算在乙公司上班的天数，去算能在乙公司休的天数？
李良新老师
2020 08/14 08:39
（3）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
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