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累计带薪缺勤休假，这种，实际冲销怎么处理？比如说，积假两天，在第二年职工将那两天假去休了，借：应付职工薪酬，贷记呢？贷记啥科目啊？
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同学你好，
贷方就是管理费用/制造费用等科目
看具体是什么部门的员工
2020 08/31 11:51
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1.企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬。
2.企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬。
老师能给我讲一下这两道判断吗
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关于累积带薪缺勤相关账务处理问题：
我的疑惑：正常来讲，不管职工休没休完年休假，工资都是正常发放，平时发多少就是多少。工资和实际休年休假的天数无关。那么，我认为：累积带薪缺勤应该是和非累积带薪缺勤一样，不作任何账务处理。但是为什么是，
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬
做这么一笔分录不就意味着：生产成本等增加了，同时，应付职工薪酬也增加了，即，要多给职工发工资？可是，工资多少不是和职工休年休假天数无关吗？
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短期累计缺勤，按预计会行使的休假天数计提
分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤
次年如果员工休假天数比我原来预计的多，怎么办？补计提吗？
536
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老师，累计带薪缺勤，一年不满十年的假是五天，那这个假和春节假不冲突的吧
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企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，不是只有累计才需要进行账目处理吗？
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