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小王2016年12月31日在甲公司 签定合同 ，2020年 七月七月合同到期 。之前工资是每月 两万块 ，平均工资是5000块钱 ，当地最低平均工资是两千块钱 ，问 甲公司应补偿小王
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你好，应该按照小王前12个月平均工资计算补偿标准，之前工资每月2万金额和平均工资5千是矛盾的。
2020 09/03 16:52
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与甲公司签订合同，王某解除合同甲公司前12个平均工资5000元当地最低平均工资5500，甲公司赔偿多少
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王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。
问经济补偿数是多少？如果职工的工资低于平均工资，该怎么计算？平均工资的两倍，又该怎么算？平均工资乘以二吗？
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为 补偿工资数不用看当地月最低工资和当地上年度职工月平均工资 只按正式录用后的3000算？谢谢
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2020 年甲公司职工赵某月平均工资为 2800 元，甲公司所在地月最低工资标准为2000 元，职工月平均工资为 5000 元。2021 年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费为( ) 元。
A.240
低于平均工资，这个怎么算它的倍数？
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甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列说法正确的是（）
A 甲公司承担责任 B 小王与乙公司应承担连带责任 C 甲公司直接找小王承担责任 D 小王与乙公司均不承担责任
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