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甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同
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同学你好
你得问题是什么
2020 11/01 18:01
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甲公司安排尚有4年劳动合同期限的职工张某去北京参加技术培训，为其提供了10万元的培训费用，并与其签订了服务期协议。双方约定，培训期3个月，张某培训结束后须在甲公司工作满5年。
请问5年的服务期的约定因超过劳动合同剩余期限 是否有效。
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吴某受甲公司委派参加技术培训，公司为此支付培训费用五万元，培训前，双方签订协议，约定吴某自培训结束后五年内不得辞职，否则，应付违约金五万元，五亩培训后后，在甲公司连续满二年时发现甲公司未依法为其缴纳社会保险，吴某遂向公司提出解除劳动合同下列关于吴某服务期约定及劳动合同的解除表述，正确的是，a双方不能在服务期约定中约定违约金b服务期约定，限制了吴某的自主择业权c服务期尚未到期，胡某不得提出解除劳动合同的吴某，提出解除劳动合同，公司不得要求吴某支付违约金
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甲公司安排职工陈某参加专项技术培训并支付培训费用20万元。双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职，否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专项技术培训后在甲公司工作满3年时辞职，甲公司要求陈某支付违约金。陈某依法应支付的违约金不得超过多少万元
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2019年1月，甲公司派张某参加为期两个月的专业技术培训。并支付专项培训费用3万元及培训期间差旅费6000元。约定张某培训结束后三年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。2019年3月，张某培训结束后回到甲公司工作。2020年3月，张某以劳动合同期限满为由离开甲公司。给公司造成重大经济损失，甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失。违约金怎么算
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张某受甲公司委派去日本参加技术培训，公司为此支付培训费用 30 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某完成培训后，工作满 3 年时提出辞职。甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万
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